GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS A PARTIR DO PERFIL DOS ENFERMEIROS EM UMA MATERNIDADE PÚBLICA PARA GESTAÇÃO DE ALTO RISCO NA CIDADE DE JUIZ DE FORA - MG

Resumo

Este estudo buscou traçar o perfil dos enfermeiros contratados para atuarem um uma maternidade pública voltada às gestações de alto risco na cidade de Juiz de Fora - MG. Foram pesquisadas as fichas de cadastros dos enfermeiros e comparados com o Projeto de Recursos Humanos, elaborado pela coordenação do serviço. Ao todo, foram avaliadas as fichas cadastrais de 21 enfermeiros, a maioria do sexo feminino, com especialização na área de atuação e com idade variando entre 24 e 62 anos. Ao traçar o perfil dos enfermeiros atuantes no serviço pesquisado, constatamos que as mulheres continuam sendo a maioria dos profissionais de enfermagem e que, mesmo casadas, estão tendo menos filhos. O perfil dos enfermeiros contratados foi compatível com o esperado. A realização de um projeto que norteou a contratação dos recursos humanos, especialmente dos enfermeiros, foi primordial para que se conseguisse a maioria dos profissionais dentro do perfil desejado.

STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT REGARDING NURSING PROFILE IN A PUBLIC MATERNITY FOR HIGH-RISK PREGNANCY IN THE CITY OF JUIZ DE FORA -MG, BRAZIL

This study sought to outline the profile of nurses hired to work in a public maternity center for high risk pregnancies in the city of Juiz de Fora - MG. Nurses' records were searched and compared to the Human Resources Project, prepared by the service coordinator. In all, the records of 21 nurses, most of them female, with specialization in the area of actuation and with ages ranging from 24 to 62 years, were evaluated. When tracing the profile of the nurses working in the service researched, we find that women are still the majority of nursing professionals and that, even when married, they are having fewer children. The profile of the contracted nurses was compatible with what was expected. The realization of a project that guided the hiring of human resources, especially nurses, was essential for achieving the majority of professionals within the desired profile.