DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, COCRIAÇÃO DE VALOR E INOVAÇÃO: ESTUDO DE CASOS MÚLTIPLOS COM PEQUENAS EMPRESAS DE SETORES DISTINTOS

Resumo

Este artigo, centrado na perspectiva do desenvolvimento organizacional, cocriação de valor e inovação organizacional, estimula pensar sobre o processo de construção social das organizações. Para as organizações avançarem frente a dinâmica empresarial ao longo dos anos, precisam se adaptar constantemente às mudanças ambientais, que se refletem também no território. O presente estudo teve como objetivo a análise da percepção de organizações de pequeno porte de Santa Cruz do Sul, RS, Brasil sobre a possibilidade de desenvolvimento organizacional através da cocriação de valor. Foi realizado um estudo de casos múltiplos, com três empresas de portes e segmentos diferentes. Os resultados apontam o reconhecimento da importância dos termos desenvolvimento organizacional, cocriação de valor e inovação para os processos de mudanças organizacionais.

ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT, VALUE CO-CREATION AND INNOVATION: MULTIPLE CASE STUDY WITH SMALL COMPANIES FROM DIFFERENT SECTORS

This article, centered on the perspective of organizational development, value co-creation and organizational innovation, encourages thinking about the process of social construction of organizations. For organizations to advance in the face of business dynamics over the years, they need to constantly adapt to environmental changes, which are also reflected in the territory. The present study aimed to analyze the perception of small organizations in Santa Cruz do Sul, RS, Brazil regarding the possibility of organizational development through value co-creation. A multiple case study was carried out, with three companies of different sizes and segments. The results point to the recognition of the importance of the terms organizational development, value co-creation and innovation for organizational change processes.